RÓLUNK MEGOLDÁSOK REFERENCIÁK KAPCSOLAT  
Kik vagyunk
Fejlesztési alapelveink
Ahogy dolgozunk
Kanoa brandek
Munkatársaink
Partnereink
Stratégiai tanácsadás
Kutatási Központ
Mystery Shopping
Fast Scan diagnosztika
Szervezetállítás
Kiválasztás
Ügyfeleink
Sikertörténetek
Ajánlások
Miért a Kanoa?
Felelõsség (CSR)
Leadership Club
Elérhetõségek
Oktatási helyszín
Etikai kódex
Akkreditáció
Impresszum
Állás

Kiválasztás

Ügyfeleink számára két módszerrel nyújtunk segítséget a megfelelõ emberek kiválasztásában.

  • Elõszürés
    Azokban az iparágakban, ahol a KANOA jelentõs tapasztalattal rendelkezik, a jelentkezõk elõszûrését is elvégezzük a hagyományos kiválasztási tevékenység részeként.
  • Assessment Center
    Assessment Center-ek vonatkozásában szolgáltatásunk magában foglalhatja egyrészt a rendszer kidolgozását és betanítását, vagy a teljes megvalósítást, lebonyolítást is.

A legtöbb pozíció feltételez olyan szociális készségeket, melyek igazán biztonságosan csak a tényleges viselkedés közvetlen megfigyelésén keresztül mérhetõek Ilyenek például a kommunikációs és kapcsolatteremtõ készség, az ügyfélközpontúság, a prezentációs készség és a tárgyalástechnika. Az Értékelõ Központ lényege, hogy a jelöltek a betöltendõ munkakörnek megfelelõ szimulációs játékokban, egyénileg és csoportban bizonyítják be rátermettségüket, magatartásukat pedig felkészített megfigyelõk értékelik az elõre meghatározott szempontok alapján.

Alkalmazás:
- Több jelölt egyszerre történõ kiválasztásánál, mivel megkönnyíti a jelöltek összehasonlítását.
- Nagy mennyiségû jelölt kiválasztása esetén
- Kritikus pozíciók esetén (pl. vezetõk)
- Szociális és kommunikációs képességeken alapuló pozíciók esetén (pl. értékesítõk)

A módszer elõnyei:
- Testreszabott: mert olyan helyzetgyakorlatokban figyelhetik meg a jelöltek viselkedését, amely legjobban modellezi a leendõ munkakörben a jövõben elõforduló helyzeteket. Így a résztvevõk spontán reakciói alapján azonnal eldönthetõ, ki a megfelelõ az adott pozícióra.
- Objektív: mert ugyanazon, elõre meghatározott értékelési szempontok alapján értékelünk minden jelöltet, valamint egy jelöltet a 2 pszichológuson kívül akár 2-3 más megfigyelõ is értékel a megbízó részérõl. Az értékelés az objektív, megfigyelhetõ viselkedés alapján történik, így megbízhatóbb ítéleteket hozhatunk a jelöltek alkalmasságáról.
- Idõ-hatékony: 1 nap alatt szinte tetszõleges mennyiségû jelölt értékelhetõ
- Több-szempontú és komplex: a több-szempontúságot biztosítja, hogy a jelöltek több különbözõ helyzetben bizonyíthatják rátermettségüket, illetve hogy több megfigyelõ értékeli õket.
- Aktív: A jelöltek a feladathelyzetekben aktívan és spontán módon vesznek részt, hiszen nem tudják, hogy mik a feléjük támasztott elvárások, a „helyes megoldások”. Így ki-ki a maga személyiségébõl faladó, rá leginkább jellemzõ viselkedést mutatja.

Eszközök
- Csoportos gyakorlat (pl. csoportos döntéshozatal, csoportos projekttervezés)
- Páros gyakorlat, szerepjáték (pl. tárgyalási helyzet, konfliktushelyzet ügyféllel, stb)
- Prezentációs feladat
- Rövid eset-elemzések
- Pszichológiai tesztek (személyiségtesztek, képességtesztek) és pszichológiai interjú

 


Magyar
English
Cesky
Bulgarian
Romana
Polski
Ukranian
Serbian
Slovakian


ÚJ ÜZLETI TRENDEK
TÁRSADALMI FELELÕSSÉGVÁLLALÁS
KANOA ÉRTÉKEK
NYÍLT TRÉNINGEK
LETÖLTHETŐ DOKUMENTUMOK



Coaching és
Lelki Egészség Központ





Munkavállalói
Támogató Programok


KANOA GROUP


Telefon: (+36 1) 303 4961
1027 Budapest,
Varsányi I. u. 15.
info@kanoagroup.com




 
TRAINING
Coaching
Workshop moderáció
Tréningek
On the job
Company day
Készségfejlesztés
Prezentációtechnika
Idõgazdálkodás
Vezetõi tréningek
Projekt menedzsment
Asszertív kommunikáció
Csapatépítés
Értékesítés
Változásmenedzsment
Meeting menedzsment
Interjútechnika
Konfliktuskezelés
Önismeret
Stressz kezelés

CONSULTING
Stratégiai tanácsadás
Kutatási központ
Mystery shopping
Próbavásárlás
Fast scan diagnosztika
Szervezetállítás kiválasztás
Értékelés fejlesztés
Outplacement
Vezetõi hatékonyság
Benchmarking
Nemzetközi trendek
Ügyfélelégedettség növelés
Online próbavásárlás
Viselkedés modellezés

ASSISTANCE
Vállalati egészségprogram
EAP csomagok
Hiányzás menedzsment
Jogi assistance
Pénzügyi assistance
1life
Szervezeti egészség
Kockázat értékelés
Egészség tudatosság
Foglalkozási megbetegedések Pszichoszociális kockázatok
Munkatársi elkötelezettség
Stressz teszt
Mediációs konzultáció
Adótanácsadás