RÓLUNK MEGOLDÁSOK REFERENCIÁK KAPCSOLAT  
Kik vagyunk
Fejlesztési alapelveink
EAP jogi háttér
Munkahelyi fenntarthatóság
Munkatársaink
Partnereink
ICAS Hungary
EAP szolgáltatások
Hiányzás menedzsment
Vállalati egészségprogramok
Kiegészítõ Megoldások
EGÉSZSÉG oldalak
Ügyfeleink
Sikertörténetek
Ajánlások
Miért a Kanoa?
Felelõsség (CSR)
Leadership Club
Elérhetõségek
Oktatási helyszín
Etikai kódex
Akkreditáció
Impresszum
Állás

Hiányzás menedzsment

Mi az a hiányzás menedzsment?

Stratégiák gyûjtõneve, amelyeket arra terveztek, hogy:

- Megakadályozzák, vagy csökkentsék az alkalmazottak távolmaradásának kockázatát
- Minimalizálják az elõforduló hiányzások idõtartamát
- Munkatársakat a lehetõ leggyorsabban újra termelõképes munkavégzésre
alkalmassá tegyék

A hatékony stratégiák eredményeként:

- Csökkennek a munkaerõ költségei
- Nõ a termelékenység
- Nõ a vásárlói elégedettség

A munkaerõ távolmaradását egy sor tényezõ befolyásolja, többek között az egészség meglétének hiánya, a nem biztonságos munkakörnyezet, az alacsony elkötelezettség, és hasonlók. Ezzel szemben a legtöbb távolmaradást hivatalosan nem dokumentálják, vagy a vezetõkre helyezik az adatgyûjtés, követés és megoldás felelõsségét.
A hatékony hiányzás menedzsment programok felmérik a helyzetet, elemzik és feltárják a trendeket, majd strukturált és integrált módon keresnek megoldást a problémás helyzetekre.
Vizsgált mutatók többek között a kiesett idõ, a hiányzási gyakoriság, a személyes hiányzás gyakorisága, a helyhez kötött gyakoriság, a hosszú és rövid távú távolmaradások, vagy az adott napokhoz köthetõ távolmaradás.

Statisztika és költségek

A távolmaradások jelentõs része eredeztethetõ a stresszre. Kutatások mutatják, hogy például minden olyan munkatárs, akinek depresszióját nem kezelik, évente $9,660 költséget termel a munkaadójának.
Egyéb kutatások szerint átlagosan a munkatársak 6.7%-a szenved depressziótól. Egy 1,000 fõs szervezetben ez tehát 67 embert jelent. Ha õk igénybe veszik az EAP szolgáltatást, és sikerrel kezelik a depressziójukat, ez $9,660 X 67, azaz $522,000 megtakarítást jelent a vállalat számára.
A hiányzás menedzsment folyamat során az összes távolmaradáshoz kapcsolódó információ a Kanoa szakértõ csapatához fut be. Minden távolmaradás elején, és a visszatérést követõen is interjúzunk az érintettekkel, és a távolmaradás közben is jelen vagyunk a visszaélések elkerülése végett és a mielõbbi visszaintegrálás elõsegítésében.


Magyar
English
Cesky
Bulgarian
Romana
Polski
Ukranian
Serbian
Slovakian


ÚJ ÜZLETI TRENDEK
TÁRSADALMI FELELÕSSÉGVÁLLALÁS
KANOA ÉRTÉKEK
NYÍLT TRÉNINGEK
LETÖLTHETŐ DOKUMENTUMOK



Coaching és
Lelki Egészség Központ





Munkavállalói
Támogató Programok


KANOA GROUP


Telefon: (+36 1) 303 4961
1027 Budapest,
Varsányi I. u. 15.
info@kanoagroup.com




 
TRAINING
Coaching
Workshop moderáció
Tréningek
On the job
Company day
Készségfejlesztés
Prezentációtechnika
Idõgazdálkodás
Vezetõi tréningek
Projekt menedzsment
Asszertív kommunikáció
Csapatépítés
Értékesítés
Változásmenedzsment
Meeting menedzsment
Interjútechnika
Konfliktuskezelés
Önismeret
Stressz kezelés

CONSULTING
Stratégiai tanácsadás
Kutatási központ
Mystery shopping
Próbavásárlás
Fast scan diagnosztika
Szervezetállítás kiválasztás
Értékelés fejlesztés
Outplacement
Vezetõi hatékonyság
Benchmarking
Nemzetközi trendek
Ügyfélelégedettség növelés
Online próbavásárlás
Viselkedés modellezés

ASSISTANCE
Vállalati egészségprogram
EAP csomagok
Hiányzás menedzsment
Jogi assistance
Pénzügyi assistance
1life
Szervezeti egészség
Kockázat értékelés
Egészség tudatosság
Foglalkozási megbetegedések Pszichoszociális kockázatok
Munkatársi elkötelezettség
Stressz teszt
Mediációs konzultáció
Adótanácsadás